职责描述：

1. 参与咨询项目前期调研，协助制定项目实施方案；

2. 协助人力资源管理咨询项目工作，包括人力资源管理体系评估优化、组织设计与优化、人力资源规划与政策制定、薪酬绩效体系建设或优化、职业晋升通道设计、人力资源尽职调查等；协助咨询顾问完成调研工作，编制项目成果；

3. 参与对客户进行咨询方案及成果的实施辅导及跟踪；

4. 协助或参与人力资源有关课题研究、管理技术拓展或产品开发，收集人力资源管理前沿理论与企业实践案例，参与撰写相关研究报告；

5. 按时保质完成上级交办的其他工作任务。

 任职要求：

 1. 本科或以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具有一年以上咨询行业或两年以上企业人力资源管理相关工作经验；

3. 熟悉企业管理和人力资源管理有关理论、方法与工；

4. 热爱咨询行业，能承受工作压力，敢于创新与挑战；

 5. 持有人力资源管理师真个数者优先。