1、招聘要求：

（1）全日期本科学历（专业不限）

（2）应届生或1年以内工作经验；

（3）有志在珠宝前线管理工作长远发展，具备领导潜质；

（4）学习及适应力强，积极进取，具良好沟通能力及团队合作精神。

（5)  工作属地原则招聘和培训（非跨城市）

2、培养计划：2年——考核晋升——副分店经理/销售副经理

3、面试流程：

简历初筛——初试（HRBP完成）——性格及情商测试（非必需：根据当地面试具体情况自行选择测试）——巡店报告（建议或指定2-3家门店，提交PPT巡店报告）——终面（面试及报告展示）——评估面试结果并发offer。

4、薪资结构：

底薪4400+个提+店提+五险一金+专业培训