重庆应用技术职业学院 2024年教师招聘计划

学校简介

重庆应用技术职业学院是经重庆市人民政府批准（渝府〔2014〕31号）、教育部审定备案（教发厅函〔2014〕81号）、重庆市教育委员会主管的qrz普通高等职业学校。

学校办学历史悠久，前身是1946年在周恩来、董必武等中共中央南方局领导同志支持下在重庆市创办的社会大学，创办之初由冯玉祥任学校董事长，张澜、沈钧儒、史良等任学校董事，陶行知任校长，李公朴任副校长兼教务长；周恩来、郭沫若、田汉、梁漱溟、吴玉章、张友渔等曾在本校任教。1985年，在时任国务院总理李鹏同志的关心和支持下复校，更名为重庆社会大学，时任重庆市人民政府副市长冯克熙兼任重庆社会大学校长。1987年，原重庆职工美术专科学校合入重庆社会大学。2005年，重庆社会大学经重庆市人民政府批准、国家教育部审定备案，转制为重庆民生职业技术学院，2014年更名为重庆应用技术职业学院。

学校位于重庆市合川区高校园区，规划面积500亩，已建成面积218亩，校舍面积11万平方米，校园设施齐备，环境优雅，是重庆市“平安校园”。

学校紧密围绕地方经济社会发展需要的学前教育、大健康、智能制造、互联网信息与大数据技术、城市建造与管理及现代商务等行业领域，设置教育学院、健康产业学院、互联信息学院、智能汽车工程学院、智能建造与管理学院、公共基础教学部、思想政治理论课教学部7个二级教学单位，开设高职专业31个，五年一贯制专业10个，qrz在校生9300余人。

学校经过多年建设，现已形成了学前教育、大健康服务与管理、智能制造、互联网信息与大数据4个主干专业群和智慧城市建造与管理、现代商务服务2个拓展专业群。其中，汽车电子技术为重庆市职业教育创新行动计划市级骨干专业，学前教育、社区康复、信息安全技术应用（计算机网络技术）、汽车智能技术（汽车电子技术）为校级重点骨干专业；早期教育、婴幼儿托育服务与管理、健康管理、软件技术、电子商务、智能建造技术等6个专业为校级特色专业。

学校坚持人才强校战略，积极构建理论教学和行业企业实践相结合的专家骨干教师队伍，现有教职工500余人。各专业群组建了以具有副高级及以上专业技术职务教师为核心，骨干教师为主体，行业企业专家能手参与的专业教师团队。

学校不断发扬陶行知先生的教育思想，秉承“厚德尚能求实求真”的校训精神，将陶行知先生的“生活教育论”和“创造教育的方法”贯穿于教育教学活动中，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位的办学方针，坚持以学生全面成才为目标，以加快发展为主题，以教育教学质量为核心，以专业建设为龙头，以师资队伍建设为根本，以办学条件建设为基础，以加强党的建设和思想政治工作为保障，主动适应行业、企业和地方经济建设和社会发展的需要，培养德、智、体、美、劳全面发展的应用型、技术技能型人才。

学校高度重视校企合作，大力推行产教融合、工学结合和“1+X证书”教学模式，强化技能培养。建有与专业相适应的7个校内实训中心，与310余家知名幼儿园、医院、康养机构、汽车厂商、软件公司、科技公司等企事业单位和政府机关签署合作协议，建立了135个校外实习实训基地。学校精心设计课程体系，创新人才培养手段，通过校企紧密合作，产教深度融合，逐步探索出了一条“着眼未来、借力发展、校企同心、产业引领”的创新发展之路，人才培养质量稳步提高，毕业生深受用人单位青睐。

学校特色办学成果斐然。近五年，我校获奖省部级以上表彰12项，学生在以“巴渝工匠杯”为代表的职业技能大赛和全国行指委组织的竞赛中屡获佳绩，参加国家级、省部级及其以上的各类专业竞赛活动，共获奖2161项，其中国家级获奖1268项，省部级获奖893项。我校教师共承担市级及以上课题立项72项，公开发表论文133篇，出版著作教材23部，参加国家级、省部级及其以上的各类专业竞赛获奖235项，其中国家级奖项56项，省部级奖项179项。（2023年12月）

重庆应用技术职业学院2024年教师招聘计划

一、基本条件

1.热爱中华人民共和国，遵纪守法、品行高尚、为人师表、学风端正、治学严谨、身心健康；

2.热爱高等教育事业，遵守高校教师职业道德；

3.具有较为扎实的基础理论功底、良好的专业素养、并能较好履行相应岗位职责；

4.满足招聘岗位要求的学历学位、专业背景、任职要求等其他条件。

二、招聘程序

（一）投递简历：

应聘者根据应聘岗位填写《重庆应用技术职业学院应聘报名表》（教师岗），连同应聘简历、相关证书扫描件电子版提交到cqmsrs@126.com 邮箱同时抄送邮箱gbhaojob@163.com (命名格式：姓名+专业+岗位+高校人才引进网）。

（二）简历筛选：

人事处对收到的应聘简历进行分类筛选、资格审查，选择符合应聘条件的简历，通知应聘人员来校参加面试考核。

（三）面试考核

1．应聘人员需按约定时间，携带个人简历及相关佐证材料来校参加面试。

2. 教师岗位招聘考核项目为：笔试+试讲+结构化面试

3. 非教师岗位招聘考核项目为：笔试+结构化面试

来源：高校人才引进网