一.应聘要求:

1.本科学历，女生优先

2.应届毕业生优先

3.语言表达能力强，善于沟通，有亲和力

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.遵守公司的规章制度，服从管理，认真完成上级领导安排的工作。

7.面试方式：第一轮视频面试+第二轮公司现场面试

二.具体工作内容如下：  

1、协助负责公司的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

三.薪酬福利：

1.实习期三个月，实习基本薪资3000元/月+绩效奖金。实习期后根据表现增加薪资。

2.保险+公积金

3.工作时间：早九点--下午五点

4.国家法定节假日正常休假+周末双休