协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及跟进录用和入职流程；

管理员工档案，维护人事系统信息的及时更新，确保信息的准确性；

负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保流程规范；

协助实施员工考勤管理，统计和审核每月考勤，及时处理异常情况；

负责员工薪资核算及福利申报工作，包括五险一金、补贴及其他福利的办理；

按国家法律法规及内部政策，处理薪酬相关问题，保障员工权益；

协助组织公司内部培训活动，完善培训记录，并跟踪培训效果；

参与企业文化建设，开展员工活动，促进员工融入和工作满意度提升；

负责协调和处理员工劳动关系问题，如劳动合同签订与续签，以及劳动争议处理；

参与公司综合事务的管理与协调，配合合规工作及行政相关事项；

协助制作部门各类数据分析与人力资源报告，为管理层提供决策支持；

协助完善公司人事制度及流程，推动人力资源工作标准化及规范化。