岗位职责：

1、深入贴近部门业务进展及人力现状，执行HR策略及计划并能有效落地，协助上级健全公司及部门制度和流程，从而保障组织效能不断提升；  

2、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，实施招聘计划，完成招聘全流程；  

3、公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；

4、开展新、老员工培训，以及培训效果的跟踪、反馈；  

5、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决

岗位要求：

1、本科及以上学历，愿意在人力资源行业长远发展；  

2、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；  

3、有极佳的整合、协同能力，独立思考，积极参与能力；

4、对金融财经行业有兴趣

其他福利：

有竞争力的薪资

培养机制完善，成长提升快，工作氛围好

行业前景稳，发展平台广，国家政策支持

招聘流程：

【学历要求】26届，本科及以上学历

【面试流程】投递简历-简历初筛-线上笔试-线上初试-线上复试-offer录取

【投递邮箱】hlrjrsb@hl1998.com ，投递时邮件命名：学校+姓名+应聘岗位

【校招联系人】校招学姐，18618463006，微信同号

【补充说明】毕业前可实习，有留用转正机会，实习时长可抵试用期