岗位职责：

1、负责招聘简历的初筛，邀约面试，以及校园招聘的组织安排；

2、组织协同业务部门专业领域的培训课程及试题的开发；

3、负责员工关系入转调离的相关流程及规章制度文案的编写；

4、协助完成绩效考核的设计及执行；

5、协助完成薪酬的工资核算；

6、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、对人力资源六大模块有完整的了解，能够接受各个模块的基础工作安排；

3、具备良好的职业素养、沟通能力、组织协调能力、执行力和内驱力；

4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint、Visio等。