（一）营销培训生（营销方向）

招聘人数：20人

工作地点范围：华东、华北、华南地区（面向全国收简历）

【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】

1、全日制本科及以上学历的应届毕业生，并取得相应学位；专业不限，经管类、体育类、艺术类、传媒类等相关专业优先；

2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力；韧性抗压、积极进取，对营销类岗位意向度高；

3、可接受大区范围内调动、营销岗位工作模式及时间。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1.入职半年内综合收入（含绩效收入和现金补贴）

本科：6800元-7500元/月；硕士：8000元-9000元/月，入职半年内由公司提供住宿并承担住宿费用

2.定级后第1年综合收入（含绩效收入和现金补贴）

营销方向：综合年薪13-19万元

3.年度开展人才测评，优异者可晋级晋档

（二）福利补贴

1.社保福利：五险一金（公积金12%）、企业年金、补充医疗险

2.公司补贴：夏季补贴、冬季补贴、交通补贴、住房补贴、工作补贴、学习型组织奖励、探亲补贴（符合条件者享受）等

3.其他福利：节日慰问、生日活动、女工福利、员工优惠购酒、定期体检、党工团活动等

4.休息休假：带薪年假、婚假、产假/护理假

四、成长计划

营销培训生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，确保成长快人一步。

（一）第一阶段： 

1、新人回泸培训（5-10天入职培训）：公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访，提升凝聚力与认同感。

2、人才基地实训（1年）：发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档或晋升为主管。

（二）第二阶段：以战代训（1年）

培养期结束后，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。

（三）第三阶段：跟踪期（1年）

设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销培训生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。

五、晋升路径

营销培训生（0.5年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）

六、培训资源：

知识管理平台

人才基地专项培养

“薪火相传”导师带教

营销话术、课程开发竞赛

跨区域、跨品牌人才交流

各级业务研讨规划会

外送专训

跨业务、跨岗位轮岗学习......

七、招聘行程

招聘行程：

简历投递（9-10月）-面试组织（10-11月），线下双选会面向全国开展

招聘流程：

1、简历投递：通过校招官网进行简历投递

2、线上测评：简历通过初筛后，系统将发送线上测评链接，须点击进入完成测评，测评情况将决定是否进入初试环节

3、初试：根据实际情况组织视频/现场面试，具体安排将在面试前1-2天通知

4、复试：根据实际情况组织视频/现场面试，面试后5-7个工作日内发送复试结果

5、管理层面谈：视情况安排管理层面谈，如未安排即以复试结果作为最终结果

6、录用通知

7、签订就业协议