山姆营运管理培训生项目简介:

培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖。

岗位职责:

1.阶段一,零售新星:掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础;发现所在岗位的机会点并勇于创新改善:认同公司文化，完成职场转型:

2.阶段二，部门主管:通过测评，负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力;

3.阶段三，储备门店副总:系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责;运用全渠道运营思维及计划能力推动业务;展现中阶领导力;

4.阶段四,门店副总:通过测评，负责分区业务管理;运用库存管理能力及计划能力推动业务;展现中阶领导力和初阶影响力;

5.阶段五，储备店总:系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责;运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务;展现高阶领导力;

6.阶段六，门店总经理:通过测评，负责门店全盘管理;运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务;展现高阶领导力和进阶影响力;

7.未来更高管理岗。

任职要求:

1.本科应届毕业生，专业不限;

2.热爱零售行业，积极主动;有强烈的服务意识;有优秀的学习能力、分析和解决问题的能力、领导力及协作影响力;心态开放，拥抱变化，坚韧不拔，勇于追求卓越;

3.有过社团/项目/活动管理经验优先;有零售业/服务业兼职或实习经历优先;

4.能适应倒班，接受工作地调动。