校园大使行为指引

  一、招募  1、校招小组联系目标院校就业部门和学生组织招募校园大使。 2、校园大使应具备熟悉校园事务，善于与人沟通，应变能力较强，形象气质良好，工 作认真细致等特质，且为 KOL 人员（如学生会主席，部长等）。 

  二、培训 校园大使招募完成后，校招小组对校园大使进行线上/线下培训。培训内容包括但不限 于：企业简介、企业文化、校园招聘流程、学生常见提问及校园大使行为注意事项。 

  三、宣传期间工作  1、向校招小组负责人推荐在本校及周边院校受众广泛，效果较好的宣传渠道，并提出 有针对性的建议； 2、线上宣传：通过校内微信群、QQ 群、BBS 论坛或其他在学校有影响力的线上途径及 时发布招聘信息； 3、及时反馈宣传的进度、效果以及出现的问题。

  四、面试期间工作  1、面试当天，校园大使提前一小时到达面试地点，布置好指示牌、水牌、桌椅，保证 面试现场桌椅整齐、干净，地面干净，纸、笔、饮用水摆放整齐，学生到场后保障有序签 到。 2、对未到场的面试学生，校园大使及时询问并确认是否参加面试。 3、面试进行时，校园大使做好面试学生之间的衔接工作，及时处理现场出现的各种事 宜。 4、面试结束后，校园大使负责场地的整理和恢复工作。

  五、日常工作  1、收集校级及各学院学生会、研究生会及与就业有关的社团负责人名单及联系方式； 2、关注学校与物业管理/房地产、就业等相关的活动，收集相关竞赛获奖人员名单及 联系方式； 3、配合企业组织的座谈会、项目参观、企业参观等活动，协助企业人力资源部门进行 活动的策划，组织及人员征集； 4、撰写宣讲会等活动的新闻稿，经集团校招负责人审核后在校园渠道进行宣传。

  七、福利  1、根据个人时间情况，可申请参加企业组织的活动； 2、对于优秀的校园大使，可推荐直接进入复试； 3、校园大使津贴：500元/人（全程，具体金额区域自行决定）。

  八、注意事项  1、积极全面配合校招工作，不敷衍，不懈怠； 2、及时沟通、反馈工作中的问题及建议； 3、注意言谈沟通和文明礼貌； 4、对于不便回答的问题，指引提问者询问我司招聘人员，禁止以“不知道”搪塞提问 者； 5、禁止传播简历筛选标准、人员评价等信息。