管培生培养计划：

培养目标：入职一年胜任主管工作，两年胜任经理，三年晋升为部门负责人

培养周期：轮岗育种期、定岗护苗期、修剪锤炼期、成才期；

培养优势：集中培训、一对一带教、岗位基础实操；

岗位职责：

1、跟进项目各个岗位工作进度，善于及时发现、总结和解决问题，协助项目负责人对各事项进行统筹管理；

2、了解公司各部门日常管理流程，协助参与项目日常执行工作，保证信息同步，目标一致，做好风险管理工作

3、日常项目会议组织，编写和审核项目进行中需要提供的各项文件及材料，不限于交流、答疑、纪要等。

任职要求：

1、统招硕士以上学历（26届）（财税专业优先）；

2、较强的信息搜集、整合能力和逻辑分析能力，对数据敏感；

3、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、工作细致、责任心强、执行力强、目标性强

薪酬福利相关
全年14-16薪
每年2+N次薪酬升级(入职满一年)
培养目标:中层管理岗/部门负责人
北京&天津双主场办公
管培生入职1年后于3年以内走上管理岗位
公司提供低于北京、天津市场价格的 福利房